你好，我是文山。今天我翻读《学会写作》的时候，又去阅读了一些粥左罗的文章，看到他结业四年，年薪50万的时候，依旧是羡慕嫉妒。羡慕的是他的成就，嫉妒的是他的特殊能力——靠谱。靠谱这个词千万不要小看它，听起来像是很简朴，做起来却是很是难。
借着这个时机，今天我们一起来聊一聊靠谱。01靠谱不仅是形容词，更是一种稀缺能力粥左罗换过好几份事情：摆过地摊、做过服装伙计、做过小编……在2015年年底加入创业邦后他开始逆袭，从月薪5000到年薪50万，再到自己创业开公司。
为什么他这么牛逼呢？他智慧，他有天分，他运气好？是有一些这方面的因素。但最底层的竞争力，是因为他靠谱。2016年，他在云南过春节，为了天天早上8点半发早报，他顶着南方冬天空气的湿冷和低温，骑着摩托车随处找信号。
2017年，为了给插座学院录制优质的线上课，他试过下班后无人的办公室，试过无人的18楼过道，最后被迫选择了破晓1点的小区荒地里。2018年，奶奶去世要赶着回家，他没得选只能熬夜到破晓3点，录完写作课的第27、28、29节，只为了能够周一到周五天天更新课程。粥左罗就是这么靠谱的人，他服务就是让人放心。
作家池莉说过：靠谱，说起来简朴，落下去庞大。粥左罗能把每件事都办妥，所以他除了牛逼，没得选。越来越多的事实证明，靠谱不只是一个形容词，它更是一种稀缺的做事能力。罗振宇在2018的演讲上讲了一个快递员杨勇的故事。
杨勇最开始的时候卖力罗胖办公室的快递业务，取件、送件是他的本职事情。杨勇很快发现，罗胖公司刚创业、人少，有时忙不外来。他就开始帮他们打包、封装，甚至还嘱咐，“等我下班来给你们帮助”。
厥后几年，罗胖公司换了些人，新同事不会干，他还卖力培训罗胖公司新同事干这个活。2018年，罗胖公司搬迁到了另外一个区域，与杨勇暂时断了业务上的联系。但到了跨年演讲，需要给观众寄票的重要时刻，罗胖马上打电话给杨勇：要是不违反你们公司的划定，你能不能帮我们把这事干了？我们这笔业务，还是得你接。
如果是我，我也会选择杨勇。为什么？靠谱，这种能力太稀缺了，这样的人服务，放心。李嘉诚曾说：做事要找靠谱的人，智慧的人只能聊谈天。马云的得力助手，支付宝的卖力人彭蕾，曾说过一句刷屏级的话：“无论马云的决议是什么，我的任务都只有一个——资助这个决议成为最正确的决议。
”这样的人做事就是靠谱，所以马云可以放手支付宝不管。阿里的人才许多都这样，接任马云的张勇靠谱，卖力阿里云的王坚靠谱，打造菜鸟物流网络的童文红也靠谱。所以，阿里成为了帝国。
巴菲特曾说：靠谱是比智慧更重要的品质。其实，靠谱不仅是形貌道德品质的形容词，它更是一种稀缺能力。02靠谱的人，能推动信用的飞轮投资人李丰问罗振宇一个问题：你有没有发现，这两年餐饮业突然泛起许多明星公司，能拿到大资本的投资，餐馆也开始上市。
罗胖说，大趋势嘛，中央厨房、餐饮尺度化这些建设已经着花效果，中国的都会化、消费升级。李丰说，不全对，另有个重要原因——移动支付。为什么餐饮业原来没有资本投资，上不了市？因为一家餐馆进几多货、收几多钱，全是现金生意业务，一切流水都不行核查。
因为不行核查，所以建设不起信用，也就不行能成为资本市场上的玩家。信用对于一个企业，一个行业来讲，很是重要，对于小我私家来说亦是如此。移动支付是行业信用的数据化基石，而靠谱则是铸就小我私家信用基础的唯一路径。
巴菲特曾在一次座谈会上抛出这样一个问题：现在给你们一个买进你某个同学10%股份的权利，直到他的生命竣事。你愿意买进哪个同学余生的10%？你会选谁人最智慧的吗？获得的回覆是，纷歧定。“那你会选谁人精神最充沛的吗?或者 ‘官二代’、 ‘富二代’吗？”谜底还是，纷歧定。
事实证明，经由仔细思考之后，更多的人会倾向于选择谁人最靠谱的人。因为，人们更在乎的是这小我私家能否被信任。
当一小我私家因为靠谱被大家信任时，信任的飞轮会转动起来，他获得的时机也会越来越多。著名治理学家陈春花老师曾说，一小我私家被组织提拔，其实不只是因为能力，而是因为信任。有人问她，这话怎么明白？一小我私家应该如何建设信任，让向导以为值得造就？她答，做个靠谱的人，不要耍小智慧，不要老想走捷径。粥左罗在插座学院做课程的时候，有次周末被老板叫出去为一个讲师修改课程，逐字逐句的修改错字、病句、逻辑……而粥左罗的课程，从不需要别人费心。
从第一次跟插座学院互助开始，就是自己写纲领，找选题，录音频，改文稿，他是众多讲师中唯一一个定时上架课程，老板、学员都满足的。因为粥左罗靠谱，一个信用的飞轮被他推动起来。插座学院首创人何川，遇到难题会想到他，升职加薪也会想到他，就算他厥后跳槽脱离，也很乐意推荐他的新书。
你看，当信用的飞轮被推动起来以后，赢利和收益险些会一直连续下去。03靠谱的人都具备这2个特点当我们用产物思维去思考，会发现把一小我私家推销出去的最大底气是——靠谱。
而一个靠谱的人，往往具有以下2个特点。1．能够提供确定性有许多看法说，一个靠谱之人的特质有诚信、稳定、闭环、专注……其实都可以归纳综合为，能够提供确定性。
有次插座学院的老板何川到青岛到场一个行业峰会，峰会期间会有两个演讲，但因为有急事要到上海出差，这和第二场演讲有冲突。粥左罗被紧迫通知去青岛演讲。他午夜十二点到达青岛，睡了三四个小时，起床完成演讲稿和PPT，9点钟去做演讲，完美完成任务。
你看，遇到重要任务，能提供确定性的人往往更有时机进场。同样的原理，在实际生活中，我们点餐会选择评分好的，住旅店选择星级高的，买衣服会选择好评多的。没啥，我们都不喜欢出乱子。
所以，许多人请朋侪用饭，不知道选什么，一般都市选海底捞。纷歧定最好吃，但基本不会出幺蛾子。你看，能否提供确定性，是一小我私家，或一家店是否靠谱的关键指标。
2．能够填坑你有没有发现，天天任务或许差别，心情或许差别，但有一样从来稳定，就是随处都有坑。老板埋的坑，自己老习惯导致的坑，队友埋下的坑，生生坑下的坑……总会有人掉在这些坑里，跌得鼻青脸肿，而那些靠谱的人却似乎坑不到。
2012年的时候，马云指派童文红组织并构建菜鸟网络，并提出了两个要求：24小时内送货可达，“可达”并不仅仅是能到，还需要能够根据用户约定的时间送到菜鸟的人数不能凌驾5000人童文红对物流不仅一窍不通，而且毫无兴趣，在她的印象里，物流就是一群抽着烟的男子干的。老板挖坑，靠谱的人会想措施填坑，就像童文红的向导彭蕾说的一样：“无论马云的决议是什么，我的任务都只有一个——资助这个决议成为最正确的决议。”为了填上菜鸟网络这个坑，童文红三顾茅庐，荟萃了海内外人才，搭建起全球第一张物流仓储配送网。为相识决内部的相同问题，她重复和相关部门相同，把大家都团结到一起；还推动使用大数据，提高配送效率。
建立不到3年，菜鸟网络的估值就凌驾1000亿，拦住童文红的坑最后成就了她。你看，靠谱的人之所以坑不到，是因为他们特别能填坑。有句话，说得很好，崎岖与逆境，才气拉出人与人之间的差距，有人被消逝了，有人却被证明晰。
靠谱的人往往是别证明的。总之，靠谱是种稀缺的能力，具备这种能力的人往往会越来越强，因为他能够推动信用的飞轮。
而一个靠谱的人，往往具有两种特点：能提供确定性和能够填坑。这给我们两个启示：一是，做事要像罗振宇说的一样：凡事有交接，件件有着落，事事有回音；二是，生活中的坑在所难免，如果遇到了，别诉苦，要知道填平了它，就是平坦大道。
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